企業の健康経営に波動測定を活用する｜福利厚生としての「全身エネルギーチェック」導入ガイド

企業の健康経営施策として、波動測定器を活用した「全身エネルギーチェック」を福利厚生プログラムに組み込む事例が出てきています。 年1回の健康診断ではカバーしきれない「なんとなく不調」「慢性的な疲労感」に対応するプログラムとして、従業員の健康意識向上とエンゲージメント強化に貢献します。

健康経営の課題

健康経営優良法人の認定を目指す企業が増えていますが、「何をすれば従業員の健康に本当に貢献できるのか」という実務面での悩みは根深いです。

年1回の健康診断は法定義務として実施していても、「異常なし」と出た従業員が翌月にメンタル不調で休職する——こうしたケースは珍しくありません。

定期健診では捉えきれない「エネルギーバランスの偏り」「ストレスの蓄積」を可視化するツールとして、波動測定は補完的な役割を果たします。

福利厚生プログラムとしての導入パターン

パターン1：社内ウェルネスイベント

月1回の「健康チェックデー」を設定し、希望する従業員に波動測定を実施します。測定結果に基づいて、産業医や保健師がフォローアップするフローを組みます。

パターン2：外部施術院との連携

波動測定を導入済みの施術院やサロンと法人契約を結び、従業員が福利厚生として利用できるようにします。企業側は測定器を購入せず、利用料を補助する形です。

パターン3：企業内設置

Meijiメタハンターを社内の健康管理室やリラクゼーションルームに設置し、従業員がセルフチェックできる環境を整備します。

PCセットプラン（399,900円・税込）は法人一括購入が可能で、明治ヘルスケア株式会社のサポートにより、担当者への操作研修も対応しています。

↓ Meijiメタハンターの詳細はこちら https://kontaniclinic.jp/metahunter/

よくある質問

Q. 健康経営優良法人の認定に波動測定の導入は加点されますか？

現時点では、波動測定の導入自体が直接的な加点要件になっているわけではありません。ただし、「従業員の健康管理に関する独自の取り組み」として申請時にアピールできる可能性があります。

Q. 法人での購入に見積書・請求書の発行は可能ですか？

可能です。明治ヘルスケア株式会社にお電話にてご依頼ください。法人名義での銀行振込にも対応しています。